kariéra
- Ponuka práce v spoločnosti
- Ponuka práce v škole
- Poskytovanie štipendia
- Odborná prax
- Záverečné práce
- Letná aktivita študentov
- Exkurzie
- Programy pre zamestnancov
- Odmeňovanie zamestnancov
- Vzdelávanie zamestnancov
- Zamestnanecké výhody
- Spolupráca so školami
- Deň otvorených dverí škôl ŽP
- Duálne vzdelávanie
- Zváračská škola
Odmeňovanie zamestnancov
- zhodnocuje odbornosť a kvalifikáciu, zložitosť a náročnosť riadiacej činnosti, zodpovednosť a dosahované pracovné a iné faktory.
- hodinovej mzdovej tarify príslušnej tarifnej triedy a počtu odpracovaných hodín v robotníckej kategórii,
- výšky mesačnej mzdovej tarify pre priznanú triedu v kategórii technicko-hospodárskych zamestnancov.
- za prácu nadčas,
- prácu vo sviatok,
- prácu v noci,
- prácu v odpoludňajších zmenách,
- prácu v sobotu a v nedeľu,
- kompenzácia za sťažený výkon práce, za prácu vo výškach.
- diferenciačný príplatok,
- za výkon práce v inom mieste ako bolo dohodnuté v pracovnej zmluve,
- pracovná pohotovosť.
- vyplatenie prémií je podmienené splnením dohodnutých ukazovateľov podľa pravidiel, ktoré upravuje Kolektívna zmluva.
Jedným z aspektov riadenia, ktorý je citlivo vnímaný manažmentom i zamestnancami je manažment odmeňovania. Základom systému odmeňovania je peňažná odmena a sústava nepeňažných benefitov spoločnosti.
Odmeňovanie v spoločnosti Železiarne Podbrezová a.s. je definované v Programe predstavenstva a platnej Kolektívnej zmluve. Mzda a odmeny zamestnancov sú stanovované podľa platných mzdových predpisov (Katalóg robotníckych povolaní a pracovných činností, Katalóg technicko-hospodárskych funkcií, Prémiové poriadky a ostatné mzdové predpisy ŽP a.s.)
Druhy miezd
Individuálna mzda:
Základná mzda vyplýva z:
Mzdové zvýhodnenia
Príplatky ku mzde
Prémie
Odmeny
Na základe dobrých hospodárskych výsledkov môže spoločnosť ŽP a.s. priznať ďalšie motivačné odmeny, peňažné i nepeňažné plnenia, ktoré nie sú súčasťou dojednaných mzdových podmienok (napr. dovolenková a vianočná mzda, odmeny z fondu vedúceho, odmena za výsledky hospodárenia, atď).